Auditoría Salarial Obligatoria para Empresas
La auditoría salarial es obligatoria para todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras y forma parte del Plan de Igualdad. En Legal ESI analizamos tu estructura salarial, detectamos posibles brechas salariales y elaboramos toda la documentación exigida por el Real Decreto 902/2020, para que cumplas con garantías y sin riesgo.
Cumple con la normativa
¿Por qué necesita tu empresa una auditoría salarial?
Sanciones económicas por no cumplir con la auditoría salarial
No contar con una auditoría salarial actualizada puede derivar en sanciones de hasta 225.018€ según la gravedad del incumplimiento. La Inspección de Trabajo puede requerirla en cualquier momento, y la falta de documentación no tiene justificación posible ante un requerimiento formal.
Brecha salarial y vulneración del principio de igualdad retributiva
Sin criterios objetivos y trazables, es imposible demostrar que las diferencias entre puestos de igual valor responden a razones legítimas. Esto expone a tu empresa a reclamaciones internas y procedimientos por discriminación retributiva.
Mayor exposición ante inspecciones de trabajo
Las empresas obligadas deben tener su auditoría retributiva estructurada y actualizada. No tenerla no solo genera requerimientos formales: también aumenta la probabilidad de una inspección más profunda y continuada.
Qué incluye
¿Qué incluye nuestro servicio de auditoría salarial?
Auditoría retributiva obligatoria
Elaboramos y revisamos el registro retributivo y desarrollamos la auditoría salarial obligatoria conforme al Real Decreto 902/2020. La documentación queda estructurada, coherente y preparada para inspecciones, requerimientos o cualquier proceso de verificación legal.
Análisis de brecha salarial e igualdad retributiva
Analizamos la estructura salarial de la empresa para detectar la brecha salarial entre mujeres y hombres. Evaluamos los puestos de trabajo desde la perspectiva de igualdad retributiva, identificando diferencias y valorando su adecuación a criterios objetivos y no discriminatorios.
Valoración de puestos de trabajo
Realizamos la valoración de puestos de trabajo mediante un método cuantitativo por puntuación de factores, conforme a los estándares del Real Decreto 902/2020. Este análisis permite identificar puestos de igual valor y justificar diferencias retributivas de forma objetiva y auditable.
Paso a paso
Un proceso que garantiza tu tranquilidad legal
Análisis inicial de la estructura salarial
Estudiamos la organización interna, la distribución de puestos y la política retributiva existente para entender cómo se configura la estructura salarial de tu empresa y detectar las áreas que requieren revisión.
Evaluación comparativa de puestos
Comparamos los puestos de trabajo atendiendo a funciones, responsabilidades y condiciones, con el objetivo de establecer equivalencias y facilitar un análisis objetivo de las diferencias retributivas.
Identificación de desviaciones salariales
Revisamos los datos para localizar desviaciones relevantes en la auditoría salarial y evaluamos si las diferencias responden a criterios objetivos o requieren corrección para cumplir con el principio de igualdad retributiva.
Documentación y entrega del informe
Consolidamos todos los resultados en un informe de auditoría retributiva claro y estructurado, listo para su uso interno y para ser presentado ante la Inspección de Trabajo o cualquier requerimiento legal.
Legal ESI, especialistas en Cumplimiento Normativo
Una auditoría salarial mal hecha —o directamente no realizada— puede salir muy cara. En Legal ESI nos encargamos de que la tuya esté bien desde el principio: documentación rigurosa, criterios objetivos y sin margen para la improvisación.
¿Hablamos?
Solicita tu consulta con un experto
Contacta con nuestros expertos para obtener una asesoría personalizada y soluciones diseñadas a la medida de tu negocio.
Preguntas frecuentes
¿Qué es una auditoría retributiva y su obligatoriedad en España?
Una auditoría retributiva es un análisis de la política salarial de una empresa para comprobar si existen diferencias retributivas entre mujeres y hombres y si estas están justificadas conforme a criterios objetivos.
En España, la auditoría retributiva es obligatoria para las empresas que deben contar con un plan de igualdad, de acuerdo con el Real Decreto 902/2020. Su finalidad es garantizar el principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor. En Legal ESI realizamos auditorías retributivas adaptadas a la estructura real de cada empresa, asegurando el cumplimiento normativo y una correcta justificación salarial.
Requisitos legales para realizar una auditoría salarial de género
La auditoría salarial de género debe cumplir una serie de requisitos legales establecidos en la normativa de igualdad retributiva, especialmente en el Real Decreto 902/2020.
Entre estos requisitos se incluyen el análisis del sistema retributivo, la valoración de puestos de trabajo, el estudio de la brecha salarial y la identificación de posibles desigualdades. Además, debe integrarse en el plan de igualdad cuando este sea obligatorio. En Legal ESI garantizamos que la auditoría salarial cumpla todos los requisitos legales exigidos y quede correctamente documentada.
Diferencias clave entre registro retributivo y auditoría
El registro retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas, mientras que la auditoría retributiva solo es obligatoria para aquellas que deben disponer de un plan de igualdad.
El registro retributivo recoge datos salariales desglosados por sexo, mientras que la auditoría retributiva va más allá, analizando las causas de las diferencias y evaluando la igualdad retributiva entre puestos de igual valor. En Legal ESI ayudamos a las empresas a diferenciar correctamente ambos conceptos y a cumplir con cada obligación de forma coherente.
Consecuencias de no cumplir con la auditoría de igualdad salarial
No cumplir con la auditoría de igualdad salarial puede derivar en sanciones económicas, requerimientos de la Inspección de Trabajo y obligaciones de corrección en plazos reducidos.
Además del impacto económico, la falta de una auditoría salarial adecuada puede generar conflictos internos y afectar a la reputación de la empresa. En Legal ESI trabajamos para minimizar estos riesgos, desarrollando auditorías retributivas sólidas y defendibles ante cualquier requerimiento legal.
Metodología para elaborar el informe de auditoría retributiva
El informe de auditoría retributiva se elabora siguiendo una metodología que analiza la estructura salarial, valora los puestos de trabajo y evalúa las diferencias retributivas detectadas.
Este proceso incluye la recopilación de datos, la comparación objetiva de puestos, el análisis de la brecha salarial y la documentación de las conclusiones. En Legal ESI aplicamos una metodología clara y estructurada que permite obtener un informe técnico útil, comprensible y alineado con la normativa vigente.
¿Cómo contratar una consultora especializada en auditoría retributiva?
Para contratar una consultora especializada en auditoría retributiva es fundamental valorar su experiencia jurídica, su conocimiento de la normativa y su capacidad para adaptarse a la realidad de la empresa.
Una consultora especializada debe ofrecer un enfoque técnico y legal, acompañar durante todo el proceso y entregar documentación válida ante inspecciones. En Legal ESI ofrecemos un servicio integral de auditoría retributiva y auditoría salarial, acompañando a la empresa desde el análisis inicial hasta la finalización del proceso.