Externalización y Consultoría de RRHH: un equipo experto al servicio de tu empresa
En Legal ESI ofrecemos servicios especializados en la externalización y consultoría de RRHH para optimizar la gestión de los recursos humanos en tu empresa. Nuestro enfoque integral incluye la creación y gestión del plan de RRHH, así como servicios de consultoría y reclutamiento de personal.
Cumple con la normativa
Cuando el departamento de RRHH no da abasto
Exceso de obligaciones normativas
La intensa actividad normativa en materia laboral ha generado multitud de nuevas obligaciones que desbordan de trabajo a los equipos de RRHH.
Recursos limitados frente al volumen de trabajo
Cuando los recursos no dan para implantar planes, protocolos y políticas de obligado cumplimiento, el departamento pierde capacidad de reacción.
El foco se aleja de la gestión del talento
Si todo el esfuerzo se destina a lo urgente, el departamento deja de ser un elemento clave en la gestión de personas y talento.
Qué incluye
Ventajas de la externalización de RRHH en tu empresa
Mejora de la eficiencia operativa
Optimizamos los procesos de RRHH de tu empresa para que funcionen de forma más ágil y ordenada.
Reducción de costes y riesgos
Externalizar evita sobrecostes de estructura y reduce el riesgo de incumplimientos normativos.
Acceso a expertos en RRHH
Tu empresa cuenta con un equipo especializado sin necesidad de ampliar su plantilla interna.
Mayor flexibilidad y adaptabilidad
Adaptamos el nivel de apoyo a las necesidades reales de tu empresa en cada momento.
Cómo trabajamos
¿Cómo es el proceso para externalizar los RRHH de tu empresa?
Un plan completo y personalizado para que conozcas paso a paso el proceso de externalización de recursos humanos.
Evaluación inicial
Realizamos una auditoría completa de la situación actual de RRHH en tu empresa para identificar necesidades y áreas de mejora.
Plan personalizado
Creamos un plan de externalización adaptado a tu empresa, definiendo qué servicios y procesos se gestionarán externamente.
Implementación del servicio
Ponemos en marcha contratos, reclutamiento y otros servicios de RRHH, asegurando una transición fluida y sin interrupciones.
Monitoreo, feedback y mejora continua
Hacemos seguimiento constante del servicio, ajustando procesos y manteniendo una comunicación regular con tu empresa.
Convierte tu departamento de RRHH en un aliado estratégico
Cada día que tu departamento de RRHH está desbordado es un día menos dedicado al talento, la estrategia y las personas de tu empresa. Da el primer paso hoy.
¿Hablamos?
Solicita tu consulta con un experto
Contacta con nuestros expertos para obtener una asesoría personalizada y soluciones diseñadas a la medida de tu negocio.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la administración y gestión del personal?
Procesamos y revisamos fichajes, calendarios, vacaciones, permisos y absentismo. También gestionamos expedientes, firma de documentación y archivo físico y digital, además de controlar gastos, dietas y otros incentivos.
¿Llevan a cabo procesos de reclutamiento y selección de personal?
Sí, publicamos vacantes, realizamos la criba de candidaturas y llevamos a cabo entrevistas y evaluaciones de perfiles, además de gestionar la incorporación de los nuevos empleados.
¿Ofrecen apoyo en la formación de empleados?
Sí, ayudamos a crear el plan de formación anual junto con los departamentos, evaluamos necesidades formativas y gestionamos la formación externa, incluyendo la formación bonificada cuando es aplicable.
¿En qué consiste su servicio de relaciones laborales?
Gestionamos la comunicación y negociación con la representación legal de los trabajadores, revisamos los contratos y velamos por la correcta aplicación de la normativa laboral.
¿Cómo gestionan la documentación de empleados?
Revisamos y actualizamos documentos como el modelo 145, fotocopias de DNI, tarjetas de seguridad social y otros documentos esenciales para asegurar el cumplimiento normativo.
¿Asisten en la documentación de fin de contrato o despido?
Sí, gestionamos y preparamos toda la documentación requerida para la finalización de contratos laborales, incluyendo procesos de despido, asegurando su cumplimiento legal.