Formación en igualdad salarial y transparencia retributiva

Modalidad

Online

Duración

10 horas

Presentación

Formación en Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres

Formación orientada a comprender y analizar la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres, abordando sus causas estructurales y el marco normativo vigente en materia de igualdad salarial.

Esta acción formativa permite conocer el principio de igual retribución por trabajos de igual valor y aplicar medidas de transparencia salarial, como los registros y auditorías retributivas, dentro de las políticas de igualdad de la empresa.

¿A quién va dirigida?

Personas trabajadoras de la empresa
Mandos intermedios y responsables de equipo
Departamentos de RR. HH.
Empresas obligadas a aplicar medidas de igualdad retributiva
Organizaciones que elaboran o aplican planes de igualdad

Objetivos de la formación

Comprender la desigualdad salarial basada en el sexo y su origen histórico y estructural
Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad retributiva en las políticas de igualdad
Promover el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Avanzar hacia una mayor transparencia salarial
Reconocer el trabajo de igual valor como elemento esencial de la igualdad real y efectiva

Características

Formación accesible desde cualquier lugar
Contenidos orientados al cumplimiento normativo
Aplicable a la gestión de recursos humanos y políticas salariales

Información

Modalidad: Online (teleformación)
Duración: 10 horas
Conexión mínima: 7,5 horas
Bonificable: Sí

Temario

Introducción al principio de igual retribución por trabajos de igual valor
Normativa vigente sobre igualdad retributiva
Definición y análisis del trabajo de igual valor
Registros y auditorías retributivas

¿Hablamos?

Si necesitas formación presencial adaptada a tu empresa o quieres inscribir a tu equipo en la modalidad online, contacta con nosotros y te asesoramos según tus necesidades.