Formación obligatoria en acoso sexual y por razón de sexo

Modalidad

Online

Duración

5 horas

Presentación

Formación en Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la Empresa

Formación dirigida a empresas y personas trabajadoras para prevenir, identificar y actuar frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, conforme a la normativa vigente en materia de igualdad.

Esta acción formativa permite conocer las obligaciones legales, implantar y aplicar el protocolo de prevención del acoso, e integrar estas medidas dentro del Plan de Igualdad de la empresa, con un enfoque práctico y orientado al cumplimiento normativo.

¿A quién va dirigida?

  • Personas trabajadoras de la empresa
  • Mandos intermedios y responsables de equipo
  • Departamentos de RR. HH.
  • Empresas obligadas a disponer de protocolo de acoso
  • Organizaciones con Plan de Igualdad

Objetivos de la formación

  • Comprender el marco normativo y conceptual del acoso sexual y por razón de sexo
  • Diferenciar entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Identificar manifestaciones, efectos y consecuencias del acoso en el entorno laboral
  • Establecer las bases para la elaboración de protocolos de prevención específicos
  • Integrar la prevención del acoso en el Plan de Igualdad
  • Aplicar medidas preventivas eficaces en la empresa
  • Conocer el procedimiento de actuación, fases y plazos
  • Evaluar y realizar el seguimiento del protocolo de prevención

Características

  • Formación flexible y accesible desde cualquier lugar
  • Ideal para formación individual o de equipos distribuidos
  • Contenidos claros y orientados al cumplimiento normativo

Información

  • Modalidad: Online (teleformación)
  • Duración: 5 horas
  • Bonificable: No

Temario

  1. Objetivos de la formación y definiciones
  2. Regulación normativa
  3. Tipos de acoso en el trabajo
  4. Medidas preventivas
  5. Obligaciones y responsabilidades
  6. El acoso sexual en cifras
  7. Protocolo para la prevención del acoso
  8. Procedimiento de actuación: fases y plazos
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¿Hablamos?

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