Guía contra la violencia de género en la empresa
Tolerancia Cero
¿Qué incluye la guía para combatir la violencia de género?
Una de las medidas más recomendadas para las empresas es la elaboración de una guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género y su difusión a través de los medios de comunicación de la empresa (tablón de anuncios, página web, correo electrónico, etc.). Esta guía tiene el objetivo de proporcionar un apoyo global y coordinado en la empresa a las trabajadoras víctimas de la violencia de género.
Esta guía recoge:
Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género: Explicación detallada de los derechos que protegen a las víctimas en el entorno laboral.
Propuestas de mejora por parte de la empresa: Desarrollo de políticas y prácticas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
Mejora las Condiciones Laborales
Acciones para combatir la violencia de género en el entorno laboral
Paso a paso
Pasos para Implementar una guía contra la violencia de género en tu empresa
Compromiso de la dirección
La dirección de la empresa debe asumir un papel activo y visible, impulsando una política de tolerancia cero frente a la violencia de género y garantizando los recursos necesarios para su correcta implementación.
Relación de medidas vigentes en la normativa
Es esencial identificar y recopilar todas las medidas recogidas en la legislación vigente, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta protección de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas.
Propuestas de mejora por parte de la empresa
La organización debe desarrollar iniciativas propias que refuercen las medidas existentes, promoviendo la igualdad, la sensibilización y un entorno laboral seguro y respetuoso.
Procedimiento de actuación para la trabajadora víctima de violencia de género
Se debe establecer un protocolo claro y confidencial que defina los pasos a seguir, los canales de comunicación y las medidas de apoyo, garantizando una respuesta ágil, coordinada y eficaz ante cualquier situación.
Legal ESI, especialistas en Cumplimiento Normativo
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio que una empresa tenga una guía contra la violencia de género?
¿Qué derechos laborales tiene una trabajadora víctima de violencia de género?
La Ley Orgánica 1/2004 y el Estatuto de los Trabajadores le reconocen estos derechos:
- Reducir su jornada o reordenar su horario.
- Trabajar a distancia.
- Cambiar de centro de trabajo con reserva de su puesto anterior.
- Suspender su contrato con reserva de puesto.
- Extinguir el contrato con derecho a prestación por desempleo.
Además, las ausencias o faltas de puntualidad derivadas de su situación se consideran justificadas cuando lo determinen los servicios sociales o de salud.
¿Cuánto tiempo puede durar la suspensión del contrato?
¿Cómo acredita la trabajadora su condición de víctima ante la empresa?
Puede acreditarla con varios documentos:
- Una sentencia condenatoria.
- Una orden de protección o resolución judicial con medidas cautelares.
- Un informe del Ministerio Fiscal.
- Un informe de los servicios sociales o de acogida, o de los servicios especializados en violencia de género.
La empresa debe tratar esta información con la máxima confidencialidad, porque son datos personales especialmente sensibles.
¿Puede despedirse a una trabajadora por ejercer estos derechos?
¿Qué diferencia hay entre esta guía y el protocolo de prevención del acoso sexual?
Son documentos distintos:
- El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas. Regula situaciones que ocurren dentro del entorno laboral.
- La guía contra la violencia de género se centra en apoyar a la trabajadora que sufre violencia por parte de su pareja o expareja, normalmente fuera del trabajo, pero con consecuencias en su vida laboral.
Lo recomendable es que ambos documentos estén coordinados.
¿Cómo se protege la privacidad de la trabajadora durante el proceso?
La guía debe fijar cuatro cosas:
- Quién recibe la comunicación de la trabajadora.
- Qué información se registra.
- Quién tiene acceso a ella.
- Cuánto tiempo se conserva.
Solo deben conocer la situación las personas estrictamente necesarias para aplicar las medidas, y los datos deben tratarse conforme al RGPD. En Legal ESI integramos este procedimiento con vuestra adecuación en protección de datos.
¿Ofrecéis formación para la plantilla sobre violencia de género?
Sí. Además de elaborar la guía, impartimos formación en violencia de género para la plantilla y para los mandos, de modo que sepan identificar situaciones de riesgo y conozcan el procedimiento de actuación. Llámanos al 976 30 01 40 o solicita información.