Guía contra la violencia de género en la empresa
Tolerancia Cero
¿Qué incluye la guía para combatir la violencia de género?
Una de las medidas más recomendadas para las empresas es la elaboración de una guía para el desarrollo de mejoras en las medidas legales de protección integral contra la violencia de género y su difusión a través de los medios de comunicación de la empresa (tablón de anuncios, página web, correo electrónico, etc.). Esta guía tiene el objetivo de proporcionar un apoyo global y coordinado en la empresa a las trabajadoras víctimas de la violencia de género.
Esta guía recoge:
Derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género: Explicación detallada de los derechos que protegen a las víctimas en el entorno laboral.
Propuestas de mejora por parte de la empresa: Desarrollo de políticas y prácticas para mejorar las condiciones laborales de las mujeres víctimas de violencia de género.
Mejora las Condiciones Laborales
Acciones para combatir la violencia de género en el entorno laboral
Paso a paso
Pasos para Implementar una guía contra la violencia de género en tu empresa
Compromiso de la dirección
La dirección de la empresa debe asumir un papel activo y visible, impulsando una política de tolerancia cero frente a la violencia de género y garantizando los recursos necesarios para su correcta implementación.
Relación de medidas vigentes en la normativa
Es esencial identificar y recopilar todas las medidas recogidas en la legislación vigente, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta protección de los derechos laborales de las trabajadoras víctimas.
Propuestas de mejora por parte de la empresa
La organización debe desarrollar iniciativas propias que refuercen las medidas existentes, promoviendo la igualdad, la sensibilización y un entorno laboral seguro y respetuoso.
Procedimiento de actuación para la trabajadora víctima de violencia de género
Se debe establecer un protocolo claro y confidencial que defina los pasos a seguir, los canales de comunicación y las medidas de apoyo, garantizando una respuesta ágil, coordinada y eficaz ante cualquier situación.
Legal ESI, especialistas en Cumplimiento Normativo
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el derecho a la desconexión digital laboral en España?
El derecho a la desconexión digital es el derecho reconocido legalmente a los trabajadores para no atender comunicaciones, llamadas ni mensajes laborales fuera de su horario de trabajo. En España está regulado en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, y el artículo 18 de la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia. Tanto empresas públicas como privadas tienen la obligación de garantizar este derecho a toda su plantilla.
¿Tu empresa tiene ya un protocolo de desconexión digital? En Legal ESI te ayudamos a implementarlo con todas las garantías jurídicas. Llámanos al 976 30 01 40.
¿Cómo implementar una política de desconexión digital en una empresa española?
El primer paso es realizar un diagnóstico interno que identifique los patrones de comunicación fuera del horario laboral. A partir de ahí, el artículo 88.4 de la ley obliga a elaborar un protocolo interno que regule cómo se ejerce este derecho, incluyendo horarios específicos de desconexión, canales de comunicación autorizados, situaciones excepcionales y medidas específicas para quienes trabajen a distancia. La jurisprudencia de 2024 y 2025 ha dejado claro que la mera existencia de una política formal no es suficiente: la empresa debe demostrar que ha tomado medidas efectivas para garantizar el derecho, incluyendo formación y sensibilización.
En Legal ESI diseñamos protocolos adaptados a la realidad de tu organización, con respaldo jurídico y acompañamiento en su implantación.
¿Qué debe incluir una política de desconexión digital?
El contenido mínimo del protocolo debe recoger: los horarios de desconexión y disponibilidad, la regulación del uso de dispositivos digitales, los canales de comunicación autorizados y sus límites temporales, las situaciones excepcionales que justifiquen el contacto fuera de horario, las medidas específicas para quienes teletrabajen y los mecanismos de control y seguimiento del cumplimiento. Además, debe elaborarse previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera.
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¿Existen servicios de asesoría para implementar la desconexión digital en el trabajo?
Sí. Las consultoras especializadas en cumplimiento normativo laboral acompañan a las empresas desde la auditoría inicial hasta el diseño del protocolo, la formación de la plantilla y el seguimiento periódico. Este tipo de asesoramiento es especialmente relevante dado que cerca del 79% de los trabajadores en España sigue revisando o contestando correos y llamadas fuera de su horario laboral, lo que evidencia que el cumplimiento formal no basta: hace falta un enfoque organizativo real.
En Legal ESI ofrecemos un servicio integral de desconexión digital: diagnóstico, protocolo, formación y seguimiento. Contacta con nuestro equipo.
¿Existen servicios que auditen la política de desconexión digital de mi empresa?
Sí. Una auditoría de desconexión digital analiza si la política existente cumple los requisitos legales, si se aplica realmente y si existen brechas entre lo que dice el protocolo y lo que ocurre en la práctica. El incumplimiento puede derivar en denuncias por riesgos psicosociales, multas por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales e inspecciones de trabajo que requieran evidencias de cumplimiento.
¿Tienes dudas sobre si tu protocolo está al día? Legal ESI realiza auditorías de desconexión digital para que tu empresa esté cubierta jurídicamente. Llámanos al 976 30 01 40.
¿Cuál es el impacto de la hiperconexión laboral en la salud de los trabajadores?
El impacto es significativo y está bien documentado. Según una encuesta realizada a más de 1.500 trabajadores españoles, el 41% afirma sentirse estresado en el trabajo y más de la mitad, el 55%, reconoce haber sufrido burnout. A nivel organizativo, las consecuencias directas incluyen mayor rotación de empleados, malestar por falta de conciliación y un aumento de bajas por ansiedad. Garantizar el derecho a la desconexión no es solo una obligación legal: es una medida de prevención de riesgos psicosociales con impacto directo en la productividad y en la retención del talento.
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