Plan de igualdad para empresas
Cumple con la normativa
¿A qué riesgos se expone tu empresa sin un Plan de Igualdad?
Sanciones e inspecciones de trabajos
La ausencia de un Plan de Igualdad obligatorio puede dar lugar a actuaciones de la Inspección de Trabajo y a sanciones económicas.
Exclusión de contratos y ayudas públicas
Sin un plan de igualdad, las empresas que no cumplen con la normativa pueden quedar excluidas de determinadas subvenciones o licitaciones.
Daño reputacional y conflictos internos
La ausencia de medidas concretas en igualdad y prevención del acoso deteriora el clima interno y pone en riesgo la imagen de tu empresa ante clientes, colaboradores e inversores.
Qué incluye
¿Qué incluye nuestro Plan de Igualdad para empresas?
Diagnóstico inicial y análisis en brechas de igualdad
Realizamos un diagnóstico completo de la situación de la empresa con perspectiva. Este análisis es la base obligatoria para diseñar un Plan de Igualdad conforme a la normativa vigente.
Auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo
Nos encargamos de la auditoría salarial y la valoración de puestos de trabajo, asegurando que cada rol tenga una retribución justa y objetiva. Es la mejor forma de blindar tu empresa ante inspecciones y garantizar una transparencia total.
Protocolo de prevención frente a acoso sexual y/o por razón de sexo
Elaboramos el protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo adaptado a tu empresa. Definimos procedimientos claros de actuación y canales seguros de denuncia que protegen a las personas trabajadoras y blindan jurídicamente a la organización.
Paso a paso
Un proceso que garantiza tu tranquilidad legal
Nuestro equipo te acompaña en la implantación del Plan de Igualdad para empresas con una metodología ágil y eficiente. Convertimos el cumplimiento normativo en un proceso sencillo, preventivo y adaptado al ritmo de tu negocio.
Diagnóstico y análisis de situación
Analizamos la realidad de tu plantilla para detectar posibles brechas de igualdad. Identificamos qué medidas necesitan una intervención inmediata, asegurando que tu plan de igualdad para empresas responda a tus necesidades reales.
Diseño y negociación del Plan de Igualdad
Elaboramos toda la documentación del plan de igualdad obligatorio. Te guiamos con los representantes de los trabajadores, creando políticas de igualdad y acuerdos a medida que protegen juridicamente la actividad de tu empresa.
Implantación y registro
Trasladamos los requisitos legales a tu operativa diaria, integrando el plan de igualdad en tus flujos de trabajo. Gestionamos el registro oficial y la auditoría retributiva, garantizando un sistema de cumplimiento funcional, auditable y transparente.
Seguimiento y actualización continua
Revisamos periódicamente el impacto de las acciones para que el cumplimiento nunca deje de ser una prioridad. Te ofrecemos soporte continuo para adaptar el plan ante cambios en la normativa o en tu propia estructura.
Legal ESI, especialistas en Cumplimiento Normativo
Sabemos que elaborar un Plan de Igualdad puede parecer un proceso largo y complejo. Por eso en Legal ESI nos encargamos de todo: desde el primer diagnóstico hasta el registro oficial, sin que tengas que preocuparte por los plazos ni por la burocracia.
Tu empresa cumple.
Tu equipo, protegido. Tú, tranquilo.
¿Hablamos?
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un plan de igualdad para empresas?
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas negociadas entre la empresa y la representación de los trabajadores, orientadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Incluye un diagnóstico previo con perspectiva de género, una auditoría retributiva, la valoración de puestos de trabajo y el establecimiento de objetivos concretos con seguimiento periódico. En Legal ESI acompañamos a las empresas en cada fase del proceso, desde el diagnóstico inicial hasta el registro oficial.
Obligación de plan de igualdad según número de empleados
Desde 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación legal de contar con un Plan de Igualdad registrado, según el Real Decreto-ley 6/2019. Las empresas más pequeñas pueden elaborarlo de forma voluntaria. Eso sí, todas las empresas sin excepción —independientemente del tamaño— están obligadas a contar con un protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo y a mantener un registro retributivo actualizado. En Legal ESI asesoramos tanto a pymes como a grandes empresas en el cumplimiento de todas estas obligaciones.
¿Cómo implementar un plan de igualdad efectivo en mi empresa?
Un plan de igualdad efectivo no es solo un documento: es un proceso estructurado que comienza con un diagnóstico real de la plantilla, continúa con la negociación con la representación legal de los trabajadores y culmina con medidas concretas, auditables y con seguimiento periódico. Los pasos clave son:
- Diagnóstico y análisis de brechas
- Auditoría retributiva y valoración de puestos
- Diseño del plan
- Negociación
- Registro oficial
- Seguimiento continuo.
Contar con una consultoría especializada como Legal ESI garantiza que el proceso sea ágil, conforme a la normativa y sin riesgo de sanciones.
¿Qué empresas en España ofrecen asesoría para elaborar un plan de igualdad?
Existen consultoras jurídicas especializadas que acompañan a las empresas en la elaboración, negociación y registro de sus planes de igualdad. Legal ESI somos una de las consultoras de referencia, especialmente para pymes y medianas empresas, con un equipo jurídico multidisciplinar especializado en cumplimiento normativo laboral. Ofrecemos un servicio integral que incluye diagnóstico, auditoría retributiva, valoración de puestos, protocolos de prevención del acoso y planes LGTBI, con acompañamiento en todas las fases del proceso y atención personalizada desde Zaragoza con cobertura nacional.
Servicios de auditoría retributiva para planes de igualdad
La auditoría retributiva es una obligación legal para empresas con 50 o más personas trabajadoras, vinculada directamente al Plan de Igualdad. Consiste en analizar todas las percepciones salariales de la plantilla —incluyendo complementos salariales y extrasalariales— para verificar que no existen brechas retributivas por razón de sexo. Legal ESI realiza auditorías retributivas completas, incluyendo la valoración de puestos de trabajo conforme al método establecido en el Real Decreto 902/2020, garantizando un proceso riguroso, auditable y alineado con la normativa vigente.
¿Dónde puedo contratar servicios externos para diseñar un plan de igualdad?
Las empresas pueden externalizar la elaboración de su Plan de Igualdad contratando una consultoría jurídica especializada en igualdad laboral. Legal ESI ofrece este servicio de forma integral: se hace cargo del diagnóstico, la negociación con los representantes de los trabajadores, la redacción del plan y su registro. Es especialmente recomendable para empresas que no disponen de recursos internos especializados o que buscan garantizar el cumplimiento con plenas garantías jurídicas y sin riesgo de errores ante la Inspección de Trabajo.