Una sentencia del Tribunal Supremo ha puesto fin a uno de los principales escollos para las empresas en el registro de los planes de igualdad, confirmando que en estos opera el silencio administrativo positivo.
Esta sentencia se produce a raíz de un caso en el que una empresa recurrió a la vía judicial tras no reconocerse la validez de su plan de igualdad. La empresa alegó que habían transcurrido más de tres meses desde la fecha de registro del plan de igualdad, sin que la autoridad laboral hubiese emitido ningún tipo de resolución. A pesar de ello, la Administración continuó sin reconocer la validez del plan de igualdad de la empresa afectada.
¿Cómo funciona en REGCON el Registro del Plan de Igualdad?
Los planes de igualdad tienen carácter obligatorio para las empresas obligadas a plan de igualdad, es decir, aquellas que cuentan con 50 o más personas trabajadoras en su plantilla. La Ley Orgánica de Igualdad, así como su reglamento de desarrollo, se encargan de indicar todas las pautas que deben seguir las empresas para aprobar con éxito su plan de igualdad para empresa.
El último paso de este proceso es el registro ante la autoridad laboral competente. Por ello, todas las empresas obligadas a plan de igualdad tienen que registrar su plan de igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Acuerdos de Trabajo (REGCON).
¿Cómo opera el silencio administrativo positivo en los Planes de Igualdad?
La autoridad laboral, tras recibir el plan de igualdad, revisa su contenido y determina si este puede ser aprobado o requiere algún tipo de subsanación. Este proceso suele llevar entre 2 y 3 semanas. De este modo, cuando una empresa registra su plan de igualdad para empresa, debe esperar casi un mes hasta saber si este es aprobado o debe ser subsanado.
Sin embargo, hay ocasiones en las que los plazos de revisión de la autoridad laboral se exceden, superando incluso los tres meses. En estos casos, la normativa aplicable, Ley 39/2015, indica que opera el silencio administrativo positivo, al tratarse de un procedimiento iniciado a solicitud de la empresa.
Esta perspectiva no fue respaldada por la administración, razón por la cual una de las empresas afectadas por esta decisión llevó el caso hasta el Tribunal Supremo, ratificando este último que ante la ausencia de contestación por parte de la autoridad laboral, después de tres meses, el plan de igualdad es completamente válido.
¿Qué consecuencias tiene esta sentencia para las empresas?
La publicación de esta sentencia tiene efectos positivos para las empresas obligadas a registrar su plan de igualdad. Los principales beneficios de esta sentencia son:
El principal efecto que tiene es el incremento en la seguridad jurídica para las empresas, al no quedar a la espera indefinida de la respuesta de la Administración, lo que les permite avanzar con mayor certeza en la aplicación de sus planes de igualdad.
En un contexto donde la igualdad de género en el ámbito laboral es una prioridad, este fallo impulsa a las empresas a seguir avanzando con determinación en la implementación de medidas reales y efectivas para la igualdad entre mujeres y hombres.
En Legal ESI somos pioneros en implantar planes de igualdad en empresas
En Legal ESI, llevamos años acompañando a organizaciones en el diseño, elaboración y registro de su plan de igualdad para empresa, asegurándonos de que cumplan con la normativa vigente y estén preparados ante cualquier revisión administrativa.
Nuestro equipo técnico y jurídico conoce en profundidad los requisitos que deben cumplir las empresas obligadas a tener un plan de igualdad, así como los procedimientos ante REGCON y las implicaciones legales del silencio administrativo positivo.
Si tu empresa necesita implantar un plan de igualdad obligatorio, estamos aquí para ayudarte a hacerlo con seguridad, eficacia y el respaldo legal necesario.
Preguntas frecuentes sobre el plan de igualdad obligatorio en empresas
Resolver las dudas más habituales es clave para que las empresas entiendan cuándo y cómo deben implantar su plan de igualdad, qué requisitos existen y qué consecuencias tiene no cumplir con la normativa. Aquí respondemos a las consultas más comunes basadas en lo que ya están buscando los usuarios.
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas organizadas que tienen como objetivo garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Su finalidad es detectar y corregir posibles desigualdades o discriminaciones, así como promover un entorno profesional más justo.
Actualmente, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a tener un plan de igualdad, tal como establece la normativa vigente. También están obligadas a contar con un plan de igualdad en la empresa aquellas que lo exija el convenio colectivo aplicable o por sanción administrativa.
El plan de igualdad para empresa debe negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras… Una vez acordado, se aprueba por la dirección de la empresa y se registra en el REGCON, el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos.
No contar con un plan de igualdad obligatorio cuando corresponde puede suponer sanciones económicas de hasta 225.018 euros, así como la pérdida de ayudas públicas o la imposibilidad de contratar con la Administración.
Para elaborar un plan de igualdad en la empresa, es necesario seguir una serie de pasos:
-Crear una comisión negociadora.
-Realizar un diagnóstico de situación.
-Realizar la valoración de puestos de trabajo, así como la auditoría salarial
-Establecer objetivos y medidas concretas.
-Definir indicadores de seguimiento.
-Aprobar y registrar el plan.
En Legal ESI acompañamos a las empresas en cada una de estas fases para asegurar un proceso completo, legal y adaptado a su realidad.
