Protocolo de Acoso Laboral Obligatorio para Empresas
El protocolo de acoso laboral es una obligación legal para todas las empresas en España, independientemente de su tamaño. En Legal ESI lo elaboramos e implantamos de forma integral, adaptado a la realidad de tu empresa.
Cumple con la normativa
¿Qué le puede pasar a tu empresa sin un protocolo de acoso?
Sanciones de hasta 225.018€
No contar con un protocolo de acoso laboral puede derivar en multas muy elevadas. Las infracciones leves se sancionan entre 7.501 y 30.000€, las graves entre 30.001 y 120.005€ y las muy graves pueden alcanzar los 225.018€. La Inspección de Trabajo puede requerirlo en cualquier momento.
Desprotección ante denuncias internas
Sin un protocolo de prevención del acoso operativo, la empresa carece de procedimiento formal para gestionar una denuncia. Esto genera indefensión jurídica ante reclamaciones y aumenta exponencialmente el riesgo de responsabilidad civil y penal.
Daño al clima laboral y a la reputación
La ausencia de un protocolo de acoso laboral deteriora la confianza de la plantilla y daña la imagen de la empresa como empleador. Un entorno sin medidas claras de prevención genera inseguridad, aumenta el absentismo y dificulta la retención de talento.
Qué incluye
¿Qué incluye nuestro servicio de protocolo de acoso laboral?
Diagnóstico inicial de la empresa
Analizamos la situación actual de tu organización para identificar posibles riesgos en materia de prevención del acoso laboral y determinar qué medidas necesitan atención prioritaria antes de redactar el protocolo.
Redacción del protocolo de prevención
Elaboramos el protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo adaptado a tu empresa, con medidas preventivas claras, procedimientos de denuncia y actuación, y garantías de protección para todas las personas trabajadoras, independientemente de su categoría o tipo de contrato.
Canal de denuncias confidencial
Implantamos un canal de denuncias interno, confidencial y accesible, para que las personas trabajadoras puedan reportar cualquier situación de acoso de forma segura, cumpliendo simultáneamente con la Ley 2/2023.
Formación y sensibilización
Ofrecemos formación específica para toda la plantilla y directivos sobre prevención del acoso laboral, tipos de acoso y el funcionamiento del protocolo, garantizando que todas las personas conozcan sus derechos y los procedimientos disponibles.
Implementación y comunicación interna
Nos aseguramos de que el protocolo de acoso laboral quede correctamente implantado y comunicado a toda la plantilla, con los textos necesarios para la web, tablones de anuncios y documentación interna.
Paso a paso
Un proceso que garantiza tu tranquilidad legal
En Legal ESI seguimos una metodología estructurada para que el proceso sea claro y sin complicaciones. Nos adaptamos al tamaño y sector de cada organización.
Diagnóstico y análisis de situación
Estudiamos la realidad de tu empresa para identificar riesgos específicos en materia de acoso laboral y definir las medidas más adecuadas antes de redactar ningún documento.
Redacción del protocolo de prevención
Elaboramos el protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo completo, con todos los elementos exigidos por la normativa: medidas preventivas, procedimiento de denuncia, plazos de actuación y garantías de confidencialidad.
Implantación y comunicación
Gestionamos la implementación del protocolo de acoso laboral en la empresa y preparamos todos los materiales de comunicación interna para que la plantilla lo conozca y sepa cómo utilizarlo.
Seguimiento y gestión de denuncias
Ofrecemos soporte continuo para la gestión de denuncias recibidas a través del protocolo, garantizando en todo momento la confidencialidad y los derechos de todas las partes implicadas.
Legal ESI, especialistas en Cumplimiento Normativo
El protocolo de acoso laboral no es solo un documento: es la garantía de que tu empresa sabe cómo actuar cuando surge un problema real. En Legal ESI lo elaboramos para que funcione de verdad, no solo para cumplir el expediente.
¿Hablamos?
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un protocolo de acoso laboral?
Un protocolo de acoso laboral — denominado técnicamente protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo — es un conjunto de medidas y procedimientos que las empresas deben implantar para prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral. Incluye medidas preventivas, un procedimiento formal de denuncia y actuación, garantías de confidencialidad y mecanismos de protección para todas las personas trabajadoras. Es obligatorio para todas las empresas en España, independientemente de su tamaño. En Legal ESI lo elaboramos adaptado a la realidad de cada organización.
¿Cuáles son los requisitos legales para un protocolo de prevención de acoso?
El protocolo de acoso laboral es obligatorio para todas las empresas según el Real Decreto-ley 6/2019 y la Ley Orgánica 3/2007. Debe cubrir todos los tipos de acoso: acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso moral y cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas trabajadoras. Es obligatorio que proteja a toda la plantilla sin excepción, incluyendo personas en prácticas, formación y voluntariado. Su incumplimiento puede derivar en sanciones de hasta 225.018€. En Legal ESI garantizamos que el tuyo cumple todos estos requisitos.
¿Qué empresas ofrecen servicios de implementación de protocolos contra el acoso laboral?
Las consultoras jurídicas especializadas en cumplimiento normativo laboral son las más adecuadas para elaborar e implantar un protocolo de acoso laboral, ya que requiere conocimiento específico de la normativa vigente y experiencia en gestión de procedimientos internos. Legal ESI es una consultoría especializada con sede en Zaragoza y cobertura nacional, que ofrece un servicio integral de elaboración, implantación y gestión del protocolo de prevención del acoso para empresas de todos los tamaños y sectores.
¿Cuáles son los pasos para activar el protocolo de acoso en una empresa?
El proceso de implantación de un protocolo de acoso laboral incluye: diagnóstico inicial de la situación de la empresa, redacción del protocolo con todos sus elementos obligatorios, implantación de un canal de denuncias confidencial, formación de la plantilla sobre su funcionamiento y comunicación interna para que todas las personas trabajadoras lo conozcan. Una vez activo, el protocolo debe contar con mecanismos de seguimiento periódico y gestión formal de las denuncias recibidas. En Legal ESI gestionamos todo el proceso de principio a fin.
¿Cómo contratar una consultoría especializada en protocolos de acoso laboral?
A la hora de contratar una consultoría para el protocolo de acoso laboral, es importante buscar una firma con experiencia jurídica específica en materia laboral y de igualdad, no solo en gestión de RRHH. Legal ESI ofrece un servicio completo que incluye diagnóstico, redacción del protocolo de prevención frente al acoso sexual y/o por razón de sexo, implantación, formación de la plantilla y gestión continua de denuncias. Puedes contactar con nuestro equipo para recibir una propuesta adaptada al tamaño y sector de tu empresa.
¿Cómo puede denunciar acoso laboral una persona trabajadora de forma anónima?
Las personas trabajadoras que sufren o detectan situaciones de acoso laboral pueden comunicarlo a través del canal de denuncias interno de la empresa, que debe garantizar la confidencialidad de la identidad del denunciante en todo momento. Un protocolo de acoso laboral bien implantado establece procedimientos claros de actuación, plazos de respuesta y garantías de no represalia. En Legal ESI implantamos tanto el protocolo como el canal de denuncias de forma integrada, garantizando que el sistema sea realmente seguro y accesible para todas las personas trabajadoras.